格力電器堅(jiān)持自主生產(chǎn)，堅(jiān)持以標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先帶動(dòng)質(zhì)量領(lǐng)先。格力在產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量控制各環(huán)節(jié)中，以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為門檻，以滿足消費(fèi)者需求為最高標(biāo)準(zhǔn)，僅家用空調(diào)就制定了1500余項(xiàng)嚴(yán)于國(guó)家、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)項(xiàng)目，以標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先帶動(dòng)質(zhì)量領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)、高品位。

格力結(jié)合自身多年質(zhì)量管控經(jīng)驗(yàn)，2012年首次提出并創(chuàng)建了“T9質(zhì)量管理體系”，推動(dòng)公司質(zhì)量管理向體系化方向發(fā)展。2015年，該體系獲得中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)質(zhì)量技術(shù)一等獎(jiǎng)。2016年，在此基礎(chǔ)上形成了“讓世界愛上中國(guó)造”格力“完美質(zhì)量”管理模式。2018年，“完美質(zhì)量”管理模式獲得質(zhì)量領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)項(xiàng)——中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)。2019年，該模式核心內(nèi)容D-CTFP質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新循環(huán)被列入國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃《20173840-T-469 質(zhì)量管理 基于顧客需求引領(lǐng)的創(chuàng)新循環(huán)指南》。

A、格力堅(jiān)持自主人才培養(yǎng)，有一整套“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，為各類人才提供了施展平臺(tái)。公司將專業(yè)技術(shù)和思想品德相結(jié)合，培養(yǎng)廣大員工熱愛國(guó)家、不謀私利、為企業(yè)拼搏奮斗的精神和事業(yè)奉獻(xiàn)一生的情懷。

B、格力通過自主培養(yǎng)，從發(fā)展初期每年只能引進(jìn)大學(xué)生寥寥數(shù)人、以幾百名操作工為主要構(gòu)成的人員隊(duì)伍，發(fā)展至今，僅2018年就面向全國(guó)200多所院校引進(jìn)大學(xué)生4300余人，科技研發(fā)人員突破14000人，科技人才及技工人才占比超過55%，為公司各領(lǐng)域發(fā)展奠定了雄厚的人才基礎(chǔ)。

如今的格力，已經(jīng)形成一整套完整的干部監(jiān)督考核機(jī)制，干部隊(duì)伍不是“論資排輩”，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保ㄟ^公開競(jìng)聘等方式，為員工提供公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)干部的績(jī)效考評(píng)，堅(jiān)持“能者上、庸者下”的原則，強(qiáng)化干部“有為才能有位，有位必須有為”的思想意識(shí)，使真正想干事、能干事、干成事的人脫穎而出。